• 労働組合 委員長 解任 4

    第26条(職務) 役員の職務は次のとおりとする。 (1) 執行委員長・・・・組合を代表し、業務を統 … Copyright © 2009-2017 社長のための労働相談マニュアル All Rights Reserved. 全ての財産および使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によって委嘱された職業的に資格がある会計監査人による性格であることの証明書とともに、少なくとも毎年1回組合員に公表されなければならない。. 委員長になると4〜5年やる人もでてきます。 労働組合の役員は、自分の勤務地の近くの地域の組合員の意見を取りまとめる仕事をするので、 原則任期中に異動はありません 。 労働関係の計画・方針に関する機密事項に接する監督的地位にあるためにその職責が組合員としての誠意と責任とに直接てい触する労働者, 人事を直接左右する決定権を行使できる者。一般的には、総務・労務・人事部門の課長以上の者。, 労働条件や雇用制度の改変に直接携わり、その機密に接していることから組合員であることとの板ばさみになる者。, 人事を直接左右する決定権といっても、アルバイトといった補助的・臨時的な職務に関する人事は含まれないといってよいでしょう。, 人事や労働関係に関する機密に直接接する「管理職」もその職務から離れた場合は組合員となることに何ら問題はありません。. 労働組合(ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union )とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。 その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である 。 | ブログを報告する, オリエンタルランドの平均年収は708万円!年収の特徴や出世コースの実態について紹介. 組合員はこの組合を脱退するときは、その理由を明記して執行委員長に提出し、執行委員会の承認を得なければならない。 第11条(資格の喪失) 組合員は次の各項に該当した場合に、組合員たる資格を喪失 … 大阪相互タクシー地位保全等仮処分命令申立事件 大阪地裁 平成7.9.4. (1) 執行委員長 1名 (2) 副執行委員長 1名 (3) 書記長 1名 (4) 会 計 1名 (5) 執行委員 若干名 (6) 会計監査 2名. 管理職も労働者ですので労働組合法第2条但書に定めた「人事権をもつ監督的地位にある者」などを除き、本来的には、労働組合に加入できます。, 実際には、労働協約で管理職全員を組合員から除外する取り決めがなされているケースがありますが、基本的には、労働組合が、どのような労働者までを自分たちの仲間として認めるかを基準に考えるべきです。, 今ある組合に加入できない場合は、管理職一人でも加入できる合同労組(管理職ユニオン)に加入する者もいます。, 憲法第28条は、勤労者(労働者)の団結権、団体交渉権、団体行動権を基本的人権(労働基本権)として保障しています。, したがって、「管理職」は労働組合を自ら結成することも、既にある労働組合に加入することもできます。, その労働組合は、「管理職」が一般の労働者(一般従業員)と一緒の場合でも「管理職」だけの場合でもかまいません。, しかし、「管理職」が一般の労働者と一緒の組合(混合組合)が、労組法による特別の救済などを受けようとする、たとえば、労働委員会に不当労働行為の救済を申立てて救済を受けようとする場合は、労組法が求める次の条件を満たしていなければなりません(法適合組合)。, この規定が設けられた理由は、労働者が使用者から独立して自主的に組合を運営することは、組合の目的を実現できる大前提である、との考えによります。, 部分的であれ使用者の利益を実現する職責にある者が混じることは、その自主性を害するおそれがあるというわけです。, そこで、上記の意味での「管理職」を上級管理職ということにしますと、「管理職」一般ではなく上級管理職が問題となるわけです。上級管理職は、以下のようです。, なお、上級管理職であってもその者たちだけで労働組合を作ることに何ら問題はなく、自主性を保ちその他の労組法上の条件を満たせば、法適合組合となります。, この問題に関連して、次の判例では、タクシー会社の営業所長であっても、実質的には労組法第2条但書第1号に該当していないため、その者が労働組合の執行委員長であったとしても支配介入には該当しないとしています。, 労務担当役員の経験を持つ部長職Aが職を解任され、営業所長に命ぜられた後、労働組合を結成し、その執行委員長となった。, 会社は、Aに対し、使用者の利益を代表する管理職の地位にありながら組合を結成した行為は、労組法第7条第3号の支配介入を行ったことになるので、会社の賞罰規定の信用失墜行為であり、また、社内の秩序を乱す宣伝扇動だと主張。, 以前の部長職ならともかく、部長解任後の営業所長の職務は、市場調査名目で営業車に乗務されていたものであって、実質的には労組法第2条但書第1号が規定するような者ではなく、その者による労働組合の結成が社会的非難を浴びるような地位にはなかった。, また、組合は会社側の意を受けて結成されたものではなく、むしろ会社として忌避するところだったので、支配介入がないことも明らかである。, B課長については、職務内容の大半が機械的なものであり、その権限は、補助的・助言的要素が強い。, いずれにせよ、「使用者の利益代表」の範囲は、その肩書きから判断するのではなく、当該会社におけるその職務と権限が他の組合員との関係において同一の組合員として共同の利益を追求することと抵触するか否かを客観的に判断して決めるべきものだといえます。, この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。, 1 役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある労働者、使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接にてい触する監督的地位にある労働者その他使用者の利益を代表する者の参加を許すもの, なお、一般に使用者の利益代表者の範囲を労働協約で定める例がありますが、これはあくまでも確認的意味を持つにすぎません。, 明らかに不当に、その範囲を広げたり狭めたりする労働協約の規定は、無効だと判断されます。, ヤクルトの古田敦也選手兼任監督(40)は12日、労組・日本プロ野球選手会を脱会する意向を明らかにした。, 今季から監督に就任し、解雇や異動など労働者の人事権を有する者が組合に参加することを禁じている労働組合法第2条に抵触する恐れがあるためで、「個人的には残りたい気持ちもあるが、矛盾が生じないように今回は外れることになった。若干立場は変わるけれども、サポートできるところはサポートしていきたい」と語った。, 野球の普及を目的としている社団法人・日本プロ野球選手会には、今季も会員として在籍する。. Copyright © 2009-2017 社長のための労働相談マニュアル All Rights Reserved. この組合は組合員の労働条件の維持改善および経済的社会的地位の向上を図ることを目的とする。, この組合の組合員は原則として○○○会社の従業員とする。ただし、解雇する場合、係争中はこの限りではない。, 全ての組合員はいかなる場合にも、人権、宗教、性別、門地または身分により差別的取り扱いを受けることはない。, この組合に加入するときは申込書に必要事項を記入し、組合に申し込み、執行委員会の承認を得なければならない。執行委員会が加入を承認したときは、書記長は速やかに組合員名簿に登録し、本人に通知しなければならない。, 組合員はこの組合を脱退するときは、その理由を明記して執行委員長に提出し、執行委員会の承認を得なければならない。, 組合員は次の各項に該当した場合に、組合員たる資格を喪失する。ただし、解雇について、論争を生じた場合は、これが解決するまでその資格を失わないものとする。, 役員は全てこの規約に定められた職務を忠実に遂行する義務を負い、その職務を他人から妨害されることなく遂行する権利を有する。, 2 役員に欠員を生じたときは補充することができる。補充役員の任期は、前任者の残任期間とする。, 3 定期大会は毎年1回○月に催し、執行委員長が期日の○日前に議案を示して召集する。, 4 全組合員の3分の1以上の要求があったとき、および執行委員会が必要と認めたときは、臨時大会を召集しなければならない。, 大会付議事項の議決については出席組合員の過半数の賛成を要し、可否同数のときは議長が決める。, 執行委員会は、組合の執行機関で会計監査を除く役員全員をもって構成し、執行業務について協議決定する。, 執行委員会は、毎月1回執行委員長が召集して開催する。ただし、次の場合には臨時に開催することができる。, 執行委員会は、緊急な事態が発生し、しかも大会を開催することが困難な場合は、大会の議を経ないでこれを処理することができる。ただし、次の大会においてその承認を得なければならない。, この組合の経費は組合費および寄附金その他の収入とする。寄附金を受けるときは執行委員会の承認を要する。, この組合の組合費は月額○円とし毎月○日までに納入しなければならない。ただし、大会の決議により臨時に組合費を徴収することができる。, この組合の全ての会計は、会計年度ごとに書類を作成し、大会の決議によって委嘱された職業的に資格のある会計監査人の正確であるとの証明書を付して定期大会に報告し、承認を受けなければならない。, 争議行為の開始は、全組合員の直接無記名投票による過半数の賛成がなければ決定することはできない。, 組合員が次の行為をしたときは、全組合員の直接無記名による過半数の決議により制裁を受ける。, 前条の決議に際して、当該組合員はあらかじめ各種機関において弁明の機会を与えられなければならない。, 2 役員の制裁についての告発もしくは申請のあったときは執行委員会または大会で組合員若干名を審査委員に任命し、問題の真相を公平に審査し、その報告に基づいて制裁を決定する。, 組合の解散は全組合員の直接無記名投票による4分の3以上の賛成があったときでなければできない。, この規約を実施するために必要な細則は別に作成し大会の承認を得なければ効力は生じない。, 組合は団結と相互扶助の精神により組合員の労働条件を維持改善し、経済的社会的地位の向上を図ることを目的とする。, 何人も、いかなる場合においても、人種、宗教、性別、門地、または身分によって組合員たる資格を奪われない。, 組合に加入するときは、所定の加入申込書に必要事項を記載のうえ、執行委員長に提出し、執行委員会の承認を得るものとする。, 組合を脱退するときは所定の脱退届に必要な事項を記載のうえ執行委員長に提出し、執行委員会の承認を得るものとする。, ただし、組合に対し債務がある場合は、それを完済した後でなければ脱退は認められない。, 大会の定足数は組合員の3分の2とし、この規約の定める事項の他は出席者の過半数をもって議決する。, ただし、前条2、5の場合は、組合員の直接無記名投票を行い、2については、全組合員の、5については、有効投票数の過半数を持って決定する。, (1)職場委員会は、大会に次ぐ議決機関であり、役員および職場単位に(5名に1名の割合で)選出された職場委員をもって構成する。, 執行委員会は、大会において決定された事項および規約に定められた組合業務を執行する。, 執行委員会は、正副執行委員長、書記長、会計、執行委員をもって構成し、執行委員長はこれを招集する。, 各役員の任期は、大会から次期大会までとし再選を妨げない。ただし、役員中に欠員が生じたときには原則として補充選挙を行う。この場合、後任者の任期は前任者の残任期間とする。, 役員が任務を怠りまたは機関の決定に反する行為をした場合は、大会において出席者の3分の2以上の賛成により解任することができる。, 選挙の公正を期するため選挙管理委員会を置く。この委員は○名とし、執行委員会が委嘱する。選挙監理委員は選挙に関する一切の職務を行う。, 本組合の経費は、加入金、組合費、臨時組合費、寄付金およびその他の収入をもって充てる。, ※(注)第33条として例示された文中のうち、職業的に資格がある会計監査人とは、公認会計士等のことをいいますが、小規模組合で、この規約例のとおりに履行することは無理と思われます。しかし、労働組合法で決められた要件をそなえた労働組合として資格審査をうけようとするためには、このような規約が存在していることが要求されます。, 組合員で、組合発展のため功労があった者又は他の模範となると認められる者は、大会の決議によりこれを表彰することができる。, 組合員で次の各号に該当する者は、その情状によって大会に決議により制裁を加えることができる。, 前条の制裁は、戒告および権利停止は大会出席者の過半数の賛成をもって、除名は3分の2以上の賛成をもって決定する。ただし、制裁の決定の前に必ず本人に弁明の機会を与えなければならない。, 本組合の解散は、全組合員の直接無記名投票を行い、全組合員の4分の3以上の賛成をもって決定する。, 本規約は全組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改廃することができない。. 人事担当者として働く日々で感じていること・体験したことを紹介します。, Nami88さんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog 会社で長く働いていると、「労働組合の役員にならないか?」と提案を受けることもありますよね。, しかし、一度なってしまうと途中で辞めることはなかなかできないため、役員になるかはメリットとデメリットについて良く考えて決める必要があります。, そこで、今回は労働組合の役員になるメリットとデメリットについて紹介したいと思います。, 労働組合の役員になると、これまで知り得なかった、人事の評価制度の詳細や経営層の考えについて知ることになります。, 会社は、労働組合の役員と1年に数回面談をし、そこで労働協約という労使間の約束事を交わす必要があります。, そのため、経営層は労働組合の役員に対し、組合員の賃金や労働環境について「どう決めているのか」プレゼンテーションをし契約のために納得してもらう必要があります。, また、通常のボーナスや昇給の時だけでなく、残業代の支払い方法や休暇数の変更といった社内規定を変える場合にも、必ず労働組合の役員に対し説明をし、契約を結ぶ必要があります。, これらの事情から、労働組合の役員になると、会社側の「賃金の決め方」や「経営方針」について詳しくそしていち早く情報を得ることができるため、会社のことが良くわかるというメリットがあります。, 労働組合の役員の仕事は、会社との契約だけでなく、組合員の悩みを解決することがあります。, 組合員の全体の悩みでよくあがるのは、「サービス残業」や「賃金の改善」といった悩みです。, また、組合員一人一人が抱える「セクハラやパワハラ」、「異動や昇進ペース」といった悩み相談の窓口ともなり、必要があれば組合員が働く職場まで出張をし、悩みに寄り添う活動を行います。, 組合員の中でも、少し年齢の高い先輩として、若手のために働く役員はかっこ良く人望も厚くなりますよね。, また、自分が管理職に昇進した時にも、若手が抱えやすい悩みを理解した上でマネジメントができるようになります。, 出張した場合に、同世代同士で飲みに行くこともできますし、仕事上で困った時には助けてもらうこともできます。, また、経営層にも顔を覚えてもらえるので、社内でのパイプが太くなり仕事にも良い影響を与えるメリットがあります。, 労働組合の役員をすると、「社内の事情に詳しくなること」、「社内に知り合いが増えること」で希望する部署への異動が楽になる傾向があります。, また会社側も、社内の事情を良く知っており、組合員からの人望も厚い労働組合の役員の異動には気を使う部分があり…, 結果的に労働組合の役員をしていると、自分が希望する部署に行ける可能性が高くなります。, そもそも、「労働組合の役員になる人」というのは、社内での人気者であるため、出世しやすい人物であるのですが、、、, 給料は大体年間で数万円〜15万円程度(1ヶ月1万円ぐらいの会社が多い傾向のため)が多いですが、, 組合員が多い会社や、労働組合の役員を専任の仕事として勤務時間にも仕事をさせる組合の場合には、かなり多くの給料をもらえる会社もあります。, しかし再選もあり、2〜3年やる人が多い傾向があります。委員長になると4〜5年やる人もでてきます。, 労働組合の役員は、自分の勤務地の近くの地域の組合員の意見を取りまとめる仕事をするので、原則任期中に異動はありません。, そのため、子供がいる人や家を買っている人にとっては一時的に転勤がなくなるため、労働組合の役員になることがメリットになる人もいます。, 安定している会社、経営がうまくいっている会社の場合には、激しい戦いはあまりないのですが…, 組合員の給料を下げる時や、ボーナスカットの提案があった時には、労働組合の役員が組合員の代表として会社に抗議をする必要があります。, 労働組合が持つストライキ(仕事を放棄して団体で仕事を休むこと)を発動させるまでの戦いは、なかなか生じませんが、自分が表立って経営層に文句を言うのはちょっと気が引けることもありますよね。, これまで会社で平和に過ごしてきた人でも、労働組合の役員をやると、組合員からパワハラやセクハラの相談をうけ職場の嫌な面を見ることになります。, 本来知らない方が楽だった事実を知ると、なんだか職場に対して嫌な気持ちにもなりますよね。, 特に「ボーナスの原資が決まる時期」や、「人が異動する時期」、「昇格の時期には経営層」との面談のための資料作成があり、結構なボリュームの仕事量となります。, また、労働組合の仕事は労働時間外にやってくださいという会社が多いため、自宅に帰る時間が遅くなることや土日に対応することもでてくるデメリットがあります。, 労働組合は、憲法28条の団体行使権を根拠とし、「労働組合法」や「労働三権」といった法律で労働組合の組織化や、会社側と交渉権、ストライキの発動などが保障されています。, その上に三役として、「委員長」、「副委員長」「書記長」がいる構造が普通となっています。, 労働組合の役員になるには、立候補や指名性での投票が一般的な決め方となっていますが、会社ごとに投票方法は異なります。, 会社ごとにある労働組合がない場合に、同業種や関連する業種の労働者が組織する団体としてにユニオンというものもあります。, 労働組合と同じようにサービス残業やパワハラが生じた場合に社外から会社に対し、改善の交渉をしてもらうことができる団体となります。, ボーナスや社内規則が変わるタイミングで「労働組合の役員の存在意義」を考えることはありますよね。, そのため、労働組合の役員をやることは、仕事では感じれないやりがいや人との関わりを持てる貴重な体験だとも言えます。, しかし、自分が労働組合の役員をやるとなると仕事とのバランスや将来的なデメリットなどが気になる人も多いかと思います。, 労働組合の役員になろうか迷っている人は、今回紹介した、労働組合の役員になるメリットとデメリット両方について考え選択してみてください。, 初めましてNamiです(^^)/ 労務担当役員の経験を持つ部長職aが職を解任され、営業所長に命ぜられた後、労働組合を結成し、その執行委員長となった。 御相談させて戴きます。労組役員の選出方法に良案はありませんでしょうか。選挙の結果には、必ず従わねばならないのでしょうか。小企業に勤務。人員数20名弱の小さな労組に加入しています。先日役員改選が行われ、私は2年間続けたその任

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