• 通勤手当 違う経路 自腹 4

    ココでしか聞けないJAXAの人材育成施策!ビジネスネットコーポレーションがお届けする無料WEBセミナー. ただ、このことが理由で会社に居づらい状況になるかどうかとの天秤かもしれませんが。, 例えば、自宅から会社までJR-地下鉄ーJRと乗り継いで行くと1時間で行けるところを、JRだけで行くと2時間かかる所があるとします。 そうすると、まぁ「刑事告訴」は会社の温情で免れたとしても、 まず、定期代がどのような形で支給されるか? 公務員法はちょいと分からんので民間だと仮定すると、、、 その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 A駅~B駅の定期代よりA駅からC駅の定期代の方が高いので、その差額は自腹する予定です。, さて微妙では? ③も一本で行けますが、途中大きな国道があり、さらに時間が掛かります 最近は、簡単にインターネットで通勤経路や、交通費が検索できますから、従業員が自己都合で申請しても、会社で指定されてしまいます。 そこで質問なのですが、鹿島田~新橋間の定期券を 毎日往復で二時間かけて通うことが合理的かどうかという点もありますし、自分の意志でその場所を選んだのであれば後者でもよいと思うのですが、借り上げの寮がそこにある場合はまた違うのでしょうか?, 「最も経済的かつ合理的」な経路を選択とは、公共交通機関を利用した最短コースを言います。大回りしたほうがお金が少なく済みますよ・・・は、合理的を優先されます。従業員が最適な状態で、出退勤されるのが、交通費支給の原則です。 というもの以外で何か考えておいたほうがいいと思います。, 問題になるかならないかは会社にもよると思います。 その辺りの扱いによって解釈も変わると思います。 会社の最寄り駅がB駅の場合はみなさんB駅で降りているわけです 会社の定期券チェックでも正直にその旨を言ってICカードの履歴(ピタパです)を提出したら、 表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。 (自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。 皆さんの言うとおり「犯罪行為」(横領)です。 買い物は自腹で行く(一応言いますが、これが正しいと思います)か (3)無料なのだから合理的であること これが通学定期となれば話は変わってきます。 ただし会社からの支給額との差額は自腹になるでしょう。 (ちなみに賞罰欄に「懲戒解雇」を書かないと「経歴詐称」になり、 通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見て合理的と判断できるものであれば、どれを選ぶかも、個人の裁量の範囲内です。 勝手に『最寄り駅』の定義を就業規定で定めることは許されるのでしょうか? 最寄りのA駅から勤務先のB駅までの区間を通勤届で申請しているのですが、B駅の隣駅のC駅は乗り換え駅で、私用目的ではありますが日常生活でよく利用する駅です。 私 「過剰分の全額返済」をさせられ、懲戒解雇で退職金もなし。 しても、定期券代が変わらないことに先日気づき 会社に通勤経路を届け出るのは、通勤途上災害にかかる部分が一番大きいのです。 ひとつは、都営線を使ってA駅からB駅まで行く方法です。この方法では、家からA駅まで徒歩15分、A駅からB駅まで40分、B駅から会社まで徒歩10分の計1時間5分かかります。途中駅で同駅始発電車に乗り換えるため、30分程座れます。  この場合は交通費を返還する義務は負わない、と考えられるでしょう。 2km未満では、交通費を支給しても全額課税対象となります。 自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。 (1)朝弱ければ早く寝るようにすればいいこと 給与明細など、総支給額がいくらかということくらいしか 確認をしていなかったという杜撰な人間であったため、通勤手当の変更についてはそのうちに忘れてしまいました。 最後は労災の問題です。労働者災害補償保険法(労災法)7条2項は、「通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することを言い、業務の性質を有するものを除くものとする」と定めています。 (さすがに新幹線とかはマズイですけど・・) 少しでも得をしたいというお気持ちは判りますが、後々面倒な事に 長くてすみません。カテゴリー違いなら申し訳ございません。どこにすればよいやら、わからなくて。よろしくお願いいたします。, 会社から交通費(定期代)を支給されています。私の家の最寄り駅Aから会社の最寄り駅Bまでの交通費です。 私の言い分と会社の言い分をまとめると、下記のようになります。 次に通勤手当について ました。たまに私用で鹿島田方面・新橋方面を利用 企業に勤め始めて3年目の会社員です。 その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。 >非常にグレーゾーンな質問 その辺りの扱いによって解釈も変わると思います。 全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。 どうぞよろしくお願いいたします。, こんにちは。 モノではありません。かかった実費を会社が「出してくれる」ものです。 数日前にこのことに気づき、血の気の引く思いをしています。 と思います。また、会社に対しても損害は与えていない やはり就業規則に判断基準を設定した上での判断が必要なのですね。, 投稿日:2017/09/04 13:03 ID:QA-0072317大変参考になった, 会社が認め、本人が希望するなら可能ですが、こうした対応を普通行わないのは事務上の手間だからです。いちいち本人事情を斟酌してそれを人事・給与担当が変わるたびに引き継いだりするのは会社の生産性に寄与が乏しく、そこまで特別扱いする価値が無いと判断するからでしょう。 また個別事情で判断を始めると、他の個人的理由にも同じく判断を求められますので、そうした個別対応は避けるのが一般的です。, ご回答ありがとうございます。 宜しくお願い致します。, 法律のカテゴリーで質問されていますが、通勤手当には法的な規定がありません。 B駅のひとつ先にはC駅があり、繁華街なので買い物に行きたいのです。A駅←→B駅間とA駅←→C駅間は同じ料金です。 かもしれない 交通費というのは「浮く」とか「差額が大きい」とか考える種類の 賃金規定となりますが、 (2)運動も兼ねて、チャリ通で行くようになったという人も聞きますが、きちんと申請が必要なのでしょうか(厳密には必要だと思いますが)?バスに乗ると言って徒歩で行っても証拠は残りませんが、自転車だと勤務地or近隣に置くことになるので、見つかるとまずい? を請求しないものとします (定期を使っているのに (3)申請した経路でないと、保険関係で困る? 新入社員早々姑息でつまらないことを考えるのはよしましょう。, 会社にバスと電車を乗り継いで通勤したいと思い、交通費を申請したら、自宅から最寄駅まで2Km以内なのでバスは支給されませんと言われました。2Km以内の交通費が支給されないというのは、何か法律的な根拠とか、基準になるものがあるのでしょうか。あるならそれを教えてください。(どなたか会社に聞き難いので教えてください。), 多分ご質問者の会社は非課税となる交通費以外は支給しないのでしょう。 家の近くがB駅であれば「混雑を避けたいし、運賃も変わらないので 少し考えてみます。, 投稿日:2017/09/04 13:07 ID:QA-0072318大変参考になった, 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 精神障害者3級の手帳を持っています。障害者手帳を有しているため、都営交通無料乗車券を貰っています。 「懲戒解雇」を記入しなければならず、前職で横領した人を雇う会社 私は速さを優先して前者のJRで通っていますので、その料金で通勤定期を申請をしたところ、1ヶ月後になって後者の安い方に優先されてしまいました。 そこでA駅~C駅の定期券を買いたいのですが、問題はないのでしょうか。別に代金をごまかしている(いわゆるキセル的な)わけではないので電鉄会社としては問題ないとおもうのですが、会社には、同じ料金とはいえ、会社に出している申請とは違う区間の定期を買っているのですから...続きを読む, 問題になるかならないかは会社にもよると思います。 仮にチェックの甘い会社で、労働災害にもあわずにすごしたとします。  もしも会社への申告と違う方法で出勤している途中に事故に遭ってしまっても、労災の適用は問題なく行われるでしょう。, 交通費の至急の仕方は通常は就業規則か雇用契約書に記載されています。  ただし、あくまで一般的な解釈であるため、会社によっては異なった認識があるかもしれません。詳しくは、1度ご自身の会社と相談されたほうが良いでしょう。 次の問題は、申告とは違う手段を使ってしまったときに「懲戒」にならないか、という問題です。  そのため、交通費がどれだけ支給されるのか?どこまでを範囲とするのか?については、その規定を会社側が自由に決めて良いことにされています。 たとえば、会社の規定でバス通勤の交通費はいくらで、電車通勤の場合はいくら、といった決まりが交通機関によって決められているのであれば、自転車通勤の場合は過払いとなるでしょう。これは不当利得(民法703条、704条)にあたるため、返還を行わなくてはいけません。 しかし、会社の規定が、最寄り駅から公共交通機関を利用した際の額を交通費とする、といった文言になっているのであれば、これは「交通費は"通勤"という行為に対し支払った賃金」になります。つまり、あくまで便宜的に、公共交通機関の料金を使っているだけ。同じような通勤距離で賃金に差がつくのは良くないですから、どのような手段で通勤していたとしても、同じ距離なら同じ額、というようにするのが一般的になっています。

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